一、岗位职责

1. 渠道战略落地：管理30家/县区门店俱乐部、1名/县区创业合伙人及1名/地市事业合伙人的招商布局；

设计渠道裂变路径，优化三级合伙人直推奖励机制；

2. 招商全流程操盘：独立策划并执行线下招商会，要求提供过往5000万级项目全程执行记录；

整合政府、企业、退役军人创业组织等资源，拓展B端合作渠道。

3. 数字化运营赋能：督导微信小程序商城、耳纹AI分润系统等工具在合伙人端的落地，提升线上转化效率。

二、任职要求

✅ 5年以上销售管理及渠道拓展经验，独立操盘过年度5000万+营收项目（需提供业绩证明）；

✅ 具备直销体系搭建、社交裂变活动策划成功案例；

✅ 有招商会全流程执行记录（从策划到转化闭环）。

✅ 资源整合：擅长政府、企业、社群资源联动；

✅ 数据驱动：熟练制定团队绩效模型。

✅ 优先有健康产业资源及线下会销经验的候选人。

三、薪酬福利

构成 |底薪+个人提成+团队绩效+ 裂变奖金(三级合伙人直推奖励加成)；目标年薪 |30-80万.

应聘方式： 提交简历公司邮箱 ****************

邮件标题：招商运营经理-姓名-5年渠道经验

附必交材料：

1. 5000万级项目操盘证明（合同/财报关键页）；

2. 过往招商会执行方案（PDF版）；

3. 资源整合案例简述（如政府/退役军人项目合作）。

2. 过往招商会执行方案（PDF版）；

3. 资源整合案例简述（如政府/退役军人项目合作）。