【工作内容】
一、人事工作
1、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用流程。
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案。
3、组织新员工入职培训，统筹部门专业技能培训及职业发展规划。
4、处理员工投诉、劳动纠纷，协调劳动关系（如劳动合同签订、续签等）。
5、制定和优化人力资源相关制度（考勤、奖惩等），确保符合劳动法规。
6、公司人员日常工作及考勤监督，及时处理异常情况
7、配合总部完成其他人事工作
二、行政工作
1、管理办公环境、固定资产、办公用品采购及分发。
2、协调会议安排、接待来访、差旅预订等后勤支持。
3、起草行政通知、公告等文书。
4、监督办公室安全、消防、卫生等，定期组织安全检查。
【任职要求】
1、 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
3、 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和解决问题的能力；
4、 能够熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析能力；
5、工作积极主动，具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6、优秀的团队合作精神，善于激励团队成员，提升团队整体绩效；
7、拥有良好的职业道德和职业操守，严守公司机密。