岗位职责:
1、销售方案落地：根据总部的销售运作制度、政策、流程，协助大区销售部经理制订本区域的销售运作方案，并推动执行，完成区域销售业绩规划和店效提升；
2、人员监督：依据品牌年度培训目标及区域发展现状，推动各运营&培训项目在零售终端落地实行，确保员工的学习转化；
3、运营方案：结合品牌及区域发展现状，阶段性制定地区域培训、异业活动、实地带教的重点及推进规划，并落地执行与复盘；
4、门店督察：通过在实地对零售店铺的定期巡店、市场拜访，开展有针对性的实地带教工作，助力员工能力提升与业绩转化；
5、课程开发：具备服务标准和技能类课程的开发的能力及撰写课程讲义，形成标准化课程，完成关键课程的讲授及课程首讲；
任职要求:
1）具备高3年以上零售/连锁相关行业区域营运/销售管理/培训督导相关工作经验；
2）熟悉零售行业，具备专业的零售管理经验和沟通能力、创新想法及数据分析能力；
3）具备亲和力与管理能力,能够独立培训员工;
4）良好的职业操守，能够适应短期短途出差。