岗位要求：

(1) 3年以上中大型企业综合管理经验，3年以上人力资源、行政或风控部门负责人经历；

(2) 熟悉劳动法、公司法、合规风控等相关政策法规。

核心能力：人力资源专业力（精通六大模块，擅长组织诊断与人才发展）；战略落地能力（能将企业战略转化为可执行的运营方案）；风控敏感度：（具备风险预判及危机处理经验）；沟通协调力（擅长跨部门协作，推动高层决策与基层执行）。

岗位职责:

人力资源管理与组织发展

(1) 制定并执行人力资源战略，优化人才招聘、培训、绩效及薪酬体系；

(2) 推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；

(3) 搭建人才梯队，规划关键岗位继任计划，支持业务快速扩张。

2.行政管理与运营统筹

(1) 统筹公司行政事务，包括办公环境、资产采购、后勤服务及跨部门协作；

(2) 优化内部流程，提升运营效率与成本管控能力；

(3) 组织重大会议及活动，协调内外部资源。

3.合规风控与制度建设

(1) 建立健全公司合规管理体系，确保业务符合法律法规及行业规范；

(2) 识别运营风险，制定防控措施并监督执行；

(3) 处理劳动纠纷、合同审核等法务相关事务，规避企业风险。