岗位职责：
1. 协助人力资源部长制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议。
2. 组织实施招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块工作。
3. 监控人力资源各项数据，定期进行人力资源分析，优化人力资源配置。
4. 参与公司组织架构调整和流程优化，提高管理效率。
5. 负责部门团队建设，提升团队执行力和凝聚力。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历。
2. 3年以上人力资源相关工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人力资源管理理念和实践经验。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
5. 具备良好的职业道德和团队合作精神。