岗位职责——招聘渠道拓展与维护
1.负责公司招聘渠道的开拓和维护；
2.通过多种方式寻找候选人信息,进行面试安排及跟进,协助完成offer的发放等相关工作；
3.根据业务部门需求，定期收集人才需求信息并反馈给上级,帮助公司优化人力资源配置；
4.建立和完善公司员工档案,对新员工入职后的员工关系进行管理和跟踪
5.办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同签订、续签及档案归档；
6.处理基础劳动争议及员工咨询；
7.更新员工花名册，搭建人事信息数据库，确保系统数据准确性；
8.上级领导交办的其他事项
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，1~3年相关工作经验 ；
2、具备优秀的沟通能力和语言表达能力 ；
3、具有良好的职业道德操守，较强的责任心和良好的团队协作精神 ；
4、有亲和力，为人诚实可靠，正直诚信，具有积极进取的精神，能吃苦耐劳 ；
5、熟悉办公软件操作，Excel（VLOOKUP/数据透视表），熟练使用招聘网站。
双休、法定节假日、五险一金、带薪年假、提供食宿、培养晋升机制