岗位职责：
1、协助主攻公司招聘工作；
2、 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
岗位要求：
1、熟练掌握招聘技巧等技能。
2、熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和抗压能力，学习能力强、勇于创新。
3、招聘结果导向，能快速产出结果，主动拓宽渠道。