工作职责：
1. 作为总经理人力决策的核心支撑者，统筹员工关系全流程管理，包括解约风险评估、核心人才存续决策等，独立制定专业执行方案并推动落地。
2. 主导总部及子公司绩效考核体系建设，负责标准优化、流程管控及结果应用，定期输出核心数据报告与战略改进建议。
3. 协助推进组织架构迭代与岗位说明书更新，确保人力配置与公司战略需求高度匹配，提供专业可行性分析方案。
4. 搭建管理层与各部门的人力沟通桥梁，协调跨部门资源推动重点项目落地，高效响应核心决策需求。

任职要求：
3. 对数据敏感，能独立完成绩效、员工关系模块的数据分析与专业报告撰写，为决策提供数据支撑。
4. 拥有优秀的战略理解与跨部门协作能力，能快速承接管理意图并转化为体系化执行方案，执行力强。
5. 具备扎实的文书能力，能独立起草制度文件、高管汇报材料等专业文本，抗压能力与自我管理能力突出。

补充说明：
1. 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利、包吃、弹性工作。