1.了解熟悉薪酬绩效方案的制定与应用，制定业绩评价体系和考核指标，完善绩效考核制度；
2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度收集考核数据；
3.负责每月薪酬绩效绩效的核算统计，按时输出薪酬绩效数据；
4.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；
5.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；
6.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新；
7.完成领导交给的其他任务。