1.人工成本核算与管理。负责公司月度、季度及年度人工成本的精准核算、统计与分析工作。定期编制人工成本报表及分析报告，监控成本预算执行情况，为管理层决策提供数据支持。协同财务部门，确保工资、奖金、社保及各项福利的准确、按时发放。
2.干部选拔任用支持。协助执行干部选拔、任免、交流与考核的具体事务性工作，确保流程规范、纪律严明。负责干部任前公示、发文、任职资料归档等全流程文书与档案管理。维护并及时更新干部名册、人事档案及相关信息系统数据，确保信息的准确性与保密性。
3.薪酬与福利管理。执行公司的薪酬福利体系，负责员工的薪资核算、个税计算及社保公积金申报与缴纳。解答员工关于薪酬、福利政策的咨询，妥善处理相关疑问与事宜。
4.规章制度与数据维护。参与执行并不断完善人力资源相关规章制度与流程。负责人力资源信息系统的日常维护，确保各项人事数据的准确、完整与安全。
5.领导交办的其他工作。完成上级交办的其他与人力资源相关的工作任务。

二、任职条件

1.本科及以上学历,年龄35岁以下,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;具有人事管理工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块工作,具备较强的人员招聘、培训开发、绩效管理等专业能力。