一、岗位职责
1、 通过公司培训和自主学习，掌握公司的各种业务知识，包括但不限于等级保护测评、商用密码评估、 APP 安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等知识。
2、 协助部门总监跟进他的大客户订单，包括售前、售中、售后；同时要求有独立电话沟通能力、拜访讲解能力、材料编写能力、商务招待组织能力。
3、 协助部门总监对部门进行管理，包括上传下达、决策执行、监督追踪、人员考核、业务培训等。
4、 具备独立的业务能力，能做一定的销售市场，敢于做销售，敢于开拓市场。
5、 协助总监管理渠道组，对渠道组进行日常管理、监管、考核。
6、 代表部门和总监，和集团各个部门做沟通和反馈。
二、任职要求
1、 大学本科以上学历；
2、 有 3 年及以上工作经验，其中至少 2 年销售经验、总助经验、团队管理经验。最近的 3 份工作，至少有 1 份工作年限超过 2 年。
3、 无不良嗜好、无犯罪记录，职业道德良好，接受背调。
4、 有一定的学习能力、沟通能力、抗压能力。性格开朗活泼，能够融入团队，内向型不在考虑范围内。
5、 电脑办公软件必须熟练，文字处理功底扎实，出色的沟通能力，懂商务礼仪、有商务招待经验。
三、关键素质
1、过往公司正面积极的评价，对本人的能力、业绩、人品、态度的中肯评价。
2、本人具备积极主动的工作心态，有主动工作、主动请示、主动出击的自驱力。
3、本人具备工作汇报的职业素养，能及时主动的汇报工作，尤其是过程汇报、结果汇报。
4、具备感恩的心态，愿意长期和公司一起发展，坚定的和销售部融合一起、服务销售部门。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-12000 之间。
2、每月电话补贴、每月交通补贴，定期的生日福利、节日福利。
3、公司每年的体检福利、医疗保险福利。
4、部门每年 3-4 次带薪团建，其中至少 1 次省外团建（时间 5-6 天），其他都是省内团建（时间 2-3 天）。
5、薪酬设计有：月薪、补贴、月度奖金、年度奖金等。整体走的是高薪路线。