1、 通过公司培训和自主学习，掌握公司的各种业务知识，包括但不限于等级保护测评、商用密码评估、 APP 安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等知识。
2、标书编审：独立制作商务标，确保内容合规且具竞争优势，严格审核把控标书质量。
3、流程把控：全程跟踪招标项目，统筹规划各环节，保障按时提交高质量投标文件。
4、风控归档：审核标书合规性以防范风险，建立标准化体系，规范管理投标资料。
5、优化分析：研究招投标数据，优化投标策略，持续提升标书质量与中标概率。
二、任职要求
1、 性别不限，年龄在 25-35 岁之间，大学本科及以上学历。
2、 有 3 年及以上工作经验，其中至少 2 年对口经验。最近的 3 份工作，至少有 1 份工作年限超过 2 年。
3、 无不良嗜好、无犯罪记录，职业道德良好，接受背调。
4、 有一定的学习能力、沟通能力、抗压能力。性格开朗活泼，能够融入团队，内向型不在考虑范围内。
5、 电脑办公软件必须熟练，文字处理功底扎实。
三、关键素质
1、过往公司正面积极的评价，对本人的能力、业绩、人品、态度的中肯评价。
2、本人具备积极主动的工作心态，有主动工作、主动请示、主动出击的自驱力。
3、本人具备工作汇报的职业素养，能及时主动的汇报工作，尤其是过程汇报、结果汇报。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-10000 之间。
2、定期的生日福利、节日福利。
3、公司每年的体检福利、医疗保险福利。
4、部门每年 3-4 次带薪团建，其中至少 1 次省外团建（时间 5-6 天），其他都是省内团建（时间 2-3 天）。
5、薪酬设计有：月薪、补贴、月度奖金、年度奖金等。整体走的是高薪路线。
五、关键亮点
1、 网安检测公司在细分领域是广东省同行第一梯队，品牌知名度和营收领先同行。我们欢
迎大家和公司一起长期发展。部门内 50%的员工工龄超过 6 年，90%的员工工龄超过 3 年。我们团队有 30%的 80 后，70%的 90 后。
2、 网安销售部有完善的培训体系，可以让新人在 3 个月内完全上手。部门培训的讲师是总监、副总监、 高级组长以及各个部门的技术总监。我们用实战培训新人，所以我们不介意人员过去的背景。
3、 销售支持小组有很好的晋升途径，销售支持小组管理岗位有主管-经理-高级经理。目前部门预留了 2 个销售支持管理岗位，给小组的内部人员未来用作升迁。
4、 销售支持小组有定期轮岗机制，这样每个销售支持都会得到不同岗位的锻炼机会，为未来的升级、升职打下基础。同时，如果销售支持想转岗到销售岗位、技术岗位、行政岗位等，部门都会给予支持，而且前面也有转岗的先例。