一、岗位职责
1、 通过公司培训和自主学习，掌握公司的各种业务知识，包括但不限于等级保护测评、商用密码评估、
APP 安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等知识。
2、 根据自己的年度销售指标、季度销售指标、月度销售指标，制定并执行自己的销售计划，能保质保量
的完成自己的销售目标。
3、 遵守公司的各项规定和考核，能做到自主销售、过程销售，完成自身的各项重要的销售考核。包括不
限于销售任务、收款任务、客户开发任务、拜访任务等指标。
4、 通过各种途径，搜集信息、电话联系、积极拜访，自主开发新客户，增加客户积累和销售额。
5、 维护公司给予的老客户，完成老客户的续签以及开发新的需求和商机，增加销售额和客户粘性。
6、 有市场敏锐度，主动了解和搜集市场同行和生态链的信息和动态，积极反馈给公司，提出好的建议。
二、任职要求
1、 性别不限，年龄在 25-35 岁之间，大专及以上学历。
2、 有 2年及以上工作经验，其中至少 1年半以上销售经验。
3、 无不良嗜好、无犯罪记录，职业道德良好，接受背调。
4、 有一定的学习能力、沟通能力、抗压能力。熟悉销售的全流程，能独立自主销售，开拓新客户、拜访客户、制作销售材料。
5、有招投标经验、有大客户销售经验、军人经历、获得过销冠、优秀销售的人员重点考虑。
三、关键素质
1、过往销售业绩的证明，完成过之前公司的销售业绩，并且有长期稳定的工作经验。
2、过往公司正面积极的评价，对本人的能力、业绩、人品、态度的中肯评价。
3、本人具备积极主动的工作心态，有主动工作、主动请示、主动出击的自驱力。
4、本人具备工作汇报的职业素养，能及时主动的汇报工作，尤其是过程汇报、结果汇报。
5、愿意长期和公司一起发展，坚定的走销售路线，而不是转型、尝试。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-10000 之间。
2、每月电话补贴、每月交通补贴，定期的生日福利、节日福利。
3、公司每年的体检福利、医疗保险福利。
4、部门每年 3-4 次带薪团建，其中至少 1 次省外团建（时间 5-6 天），其他都是省内团建（时间 2-3 天）。
5、薪酬设计有：月薪、补贴、月度奖金、年度奖金、团队奖金等。整体走的是高薪路线。
五、关键亮点
1、 网安检测公司在细分领域是广东省同行第一梯队，品牌知名度和营收领先同行。我们欢迎大家和公司一起长期发展。部门内 50%的员工工龄超过 6 年，90%的员工工龄超过 3 年。我们团队有 30%的 80 后，70%的 90 后。
2、 网安销售部有完善的培训体系，可以让新人在 3 个月内完全上手。部门培训的讲师是总监、副总监、高级组长以及各个部门的技术总监。我们用实战培训新人，所以我们不介意人员过去的销售背景，也不在乎过去是否有资源。
3、 网安销售部有很好的晋升途径，销售岗位有 S1-S8，管理岗位有主管-组长-高级组长-资深组长-副总监等路径。目前部门预留了 3 个管理岗位，给部门的内部人员未来用作升迁。
4、 网安销售部内部有销售支持团队支持数据工作，公司有专门的商务部门支持招投标工作，有技术部门支持售前拜访、有策划部门支持市场活动。