岗位职责：

1.岗位招聘：独立负责岗位招聘全流程，从沟通需求、制定策略、面试offer到候选人入职，确保高质量交付；

2.试用期管理：跟进已入职新人的试用期表现和评估，与新人及其上司保持沟通，促进融合；

3.人才画像：针对已入职员工分析人岗匹配度，根据业务需求复盘和完善人才画像；

4.内部渠道：积极宣传内推内聘渠道，提高内部渠道使用比例和转化；

5.校招和雇主品牌：协助实施校招和雇主品牌相关活动；

6.招聘流程改善：改善和优化招聘业务流程及工具，持续提升招聘效率和体验，实现PDCA闭环；

7.招聘经验萃取：通过复盘招聘工作，积累和输出招聘经验，并在团队内分享；

8.团队合作：与团队成员合作，根据需要支持相关的人力资源任务。

岗位要求:

1.本科学历，2-5年招聘工作经验，具备一定的人力资源管理专业知识、劳动法知识和实操技能；

2.英语：善于交流，能用英语作为工作语言(邮件/开会/汇报/资料制作等)；日语：非必要，若有能力者佳。

3.熟练使用主流ATS及招聘网站平台；熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力、宣传材料制作技能；

3.熟悉招聘全流程和结构化面试方法，能独立与业务部门协作完成面试；

4.喜欢与人打交道，优秀的沟通理解和人际交往能力，擅长团队和跨部门合作；

5.具备用户思维，能精准理解用人部门需求，能够将公司和岗位价值传递给候选人；

6.自我驱动和管理，积极主动寻求突破，具备创新意识；

7.热爱HR工作，具备除招聘外的其他模块经历或具备HRBP经验尤佳。