岗位指责：
1、根据公司战略业务方向，制定细分品类经营目标及商品策略，确保各目标完成，实现品类规模和盈利能力的持续提升；
2、制定细分品类规划，把握市场动态行情动向 ，走向源头进行成本优化；
3、搭建良好供应商管理体系：通过合同谈判、业务管理，考核、成本管控、业务规划等来提升细分品类业绩及竞争力；
4、负责细分品类团队成员的整体管理工作，包括团队目标拆解及分工制定，团队人才培养、输送、育留与管理。
任职要求：
1、熟悉客户需求模型和市场行情、精通某一品类具有一定专业性优先；
2、丰富的成本经营、内部运营效率提升经验；有较强的经营思维，成本意识强，有独立操盘某品类业务的优先考虑；
3、具有效率提升、成本优化或新业务拓展的成功经验优先；
4、皮实有韧性，有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
5、强的成就动机，乐于接受挑战，能够接受出差并适应跨区域调配（能接受全国调动，至少能接受多个区域间调动）。