岗位内容：
1. 培训：负责公司培训体系的搭建，设计和组织各种形式的培训课程，确保培训质量和效果；
2. 招聘：使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。
3. 绩效：设计和实施绩效考核方案，提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
4. 与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。

任职要求：
1. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
2. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
3. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。