一、主动销售与目标达成：

1、通过电话、企业微信、短信等多种方式，主动联系潜在客户或现有客户，介绍公司产品或服务。

2、深入了解客户需求，精准匹配产品/服务方案，有效进行销售转化，完成个人及团队的月度、季度销售指标。

3、执行销售流程，包括需求挖掘、产品演示（可能涉及在线演示）、报价、异议处理、促成成交等环节。

4、负责分配到的销售线的跟进、转化，或通过公司提供的数据库、市场活动等渠道开发新客户。

5、积极参与产品知识、销售技巧、行业动态及公司政策的培训，不断提升专业能力和销售业绩。

二、客户关系维护：

1、与客户建立并维护良好的信任关系，提升客户满意度和忠诚度。

2、解答客户关于产品、服务、价格、合同等方面的咨询。

3、处理简单的客户售后问题或协调相关部门解决，提升客户体验。

三、市场信息反馈：

1、收集并反馈客户需求、市场动态、竞争对手信息以及销售过程中遇到的问题，为产品和市场策略优化提供依据。

四、合规与流程遵守：

1、严格遵守公司的销售政策、价格体系、合同管理规范及通话质量标准。

2、确保所有销售行为符合法律法规和行业规范。

1、优秀的沟通表达能力： 普通话标准流利，表达清晰、逻辑性强，具备良好的倾听能力和同理心，能通过电话有效建立信任感。

2、强烈的目标导向与结果驱动： 对销售业绩有强烈的追求，具备高度的自驱力和抗压能力，能在压力下保持积极心态，持续达成销售目标。

3、出色的说服力与谈判技巧： 能够有效处理客户异议，灵活运用销售技巧引导客户决策，具备一定的谈判能力。

4、学习能力与适应性： 能够快速学习并掌握新产品知识、销售流程及系统工具，适应市场变化和公司策略调整。

5、团队协作精神： 能够与团队成员、主管及其他部门有效协作，共享经验，共同达成团队目标。

经验要求：

1、有1年以上电话销售、客服销售、网络销售或其他直接销售经验者优先。

2、对于优秀的应届毕业生或对销售有热情、具备销售潜质的候选人，可适当放宽经验要求，但需展现出极强的学习能力和销售意愿。

3、熟练使用电脑办公软件（如Word, Excel, PowerPoint）。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬结构： 底薪+提成/奖金+绩效奖金

2、完善的培训体系： 入职培训、产品培训、销售技巧培训、晋升培训等。

3、良好的团队氛围与文化： 描述积极向上、互帮互助的团队环境。

4、福利待遇： 五险、按国家规定享有年假、婚假、产假、护理假、丧假等福利，节日福利、团建活动等。

5、员工关怀：公司内部冰箱、微波炉等设备齐全，为员工营造良好的工作环境；