1.人员搜索：利用各种招聘渠道，在全国范围内搜集行业人才。
2.电话约谈：及时与符合职位要求候选人约谈，并确保候选人及时参加面试。
3.面试组织：获取部门主管的排程，并协调组织面试官及时参与面试。
4.背景调查：对符合公司要求的候选人进行录用前调查。
5.入职安排：与候选人商谈offer事项，并做好入职前的跟踪；
6.招聘渠道：对与公司合作的劳务中介进行日常管理，努力整合、拓展各类招聘渠道，并定期评估渠道效果。
7面试辅导：对部门面试官面试方法适时提出HR建议，提高面试效度；

8.有猎头公司工作经验优先。