职位描述

岗位职责
1、做好人力资源的招聘与配置；
2、负责公司员工团建等工作；
3、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
4、上级安排的其它工作。

岗位要求
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、具有解决复杂问题的能力；
4、较强的计划性和实施执行的能力；

年龄要求28-40岁。