岗位职责：
1、负责培训全模块工作：培训体系的规划与建设、培养兼职讲师及培训项目管理。
2、培训课程开发与设计：深度理解产品与技术，识别培训需求，开发实用课件，案例库建设。
3、培训实施与讲授：高效授课、多样化教学方法，管理培训过程。
4、培训效果评估与跟进：设计评估工具、实施评估、分析反馈、持续改进。
5、培训资源与档案管理：管理培训资料库、管理培训记录、维护培训设施/设备。
6、跨部门协作与沟通：紧密对接业务部门、传达培训信息。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上培训讲师经验，课程开发及授课经验者；
3、熟悉制造业流程、组织架构、管理体系。
4、优秀的沟通技巧，具有较强的抗压能力与适应性，对工作充满热情。