1.招聘与配置： 全面负责招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及后续沟通，优化招聘流程。
2.绩效管理：搭建及实施公司绩效管理体系，负责绩效考核过程的跟踪、推进与沟通协调； 及时收集、整理各部门考核数据，确保考核工作按时完成。
3.绩效支持：绩效考核结果的整理、分析与应用，为薪酬、培训、员工发展提供数据支持； 解答员工关于绩效考核的日常咨询。
4.员工关系： 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，基础员工关系管理，营造积极的工作氛围。
5.文化与数据： 支持公司企业文化建设，组织员工活动（如团建、年会、庆典等）；完成人力资源相关报表的统计与分析。
6.独立完成人力资源相关报表的统计与分析。
7.完成领导交办的其他人力资源相关工作。