【岗位职责】

1. 战略规划与目标达成：
· 根据分公司整体战略，制定并实施泰安中支银保业务的中长期发展规划与年度经营计划。
· 全面负责银保渠道的保费目标、价值目标及各项关键绩效指标的达成。
2. 渠道开拓与关系维护：
· 深度开拓和维护与合作银行（包括但不限于工、农、中、建、邮储及其他股份制银行、城商行）各层级（从分行到网点）的战略合作关系。
· 定期拜访关键渠道负责人，策划并组织联合营销活动，深化合作内涵，提升渠道产能。
3. 团队建设与人才培育：
· 负责银保团队的组建、招募、培训与日常管理。
· 激发团队潜能，打造一支专业化、高绩效、高凝聚力的“狼性”团队，并负责团队成员的绩效管理与职业发展指导。
4. 业务推动与风险管控：
· 策划并组织实施各类业务推动方案，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围。
· 确保所有业务活动严格遵守国家法律法规、监管规定及公司内部合规风控要求，实现业务的合规、稳健、可持续发展。
5. 培训体系与市场研究：
· 构建并完善银保团队的培训体系，提升团队的产品知识、销售技能及服务水准。
· 密切关注市场动态和竞争对手策略，及时向公司反馈，为决策提供支持。

【岗位要求】

1. 基本条件：
· 大学本科及以上学历（金融、经济、管理类相关专业优先）。
· 年龄35周岁以下，条件优异者可适当放宽。
2. 工作经验：
· 具备5年及以上人寿保险行业工作经验，其中至少3年银行保险渠道管理经验。
· 拥有泰安地区银行渠道（特别是主要合作银行）丰富的资源和人脉关系者优先考虑。
· 有成功带领团队达成或超越业务目标的过往业绩证明。
3. 能力素质：
· 卓越的领导力： 善于激励和赋能团队，具备优秀的团队管理和建设能力。
· 出色的沟通协调能力： 具备高超的谈判技巧和公关能力，能与银行各层级人员有效沟通。
· 强大的市场开拓与业务推动能力： 对市场有敏锐的洞察力，能独立策划并执行市场拓展方案。
· 强烈的责任心和抗压能力： 目标导向，勇于接受挑战，能在高压下保持积极心态并创造佳绩。
· 严谨的合规意识： 熟悉保险法、反洗钱等监管政策，坚守合规底线。

【薪酬福利】

1. 薪酬待遇：
· 富有竞争力的薪酬体系： 岗位提供“有责任底薪 + 高额绩效奖金 + 团队管理津贴 + 年度超额利润分享”的复合型薪酬结构，收入上不封顶，充分体现您的价值。
· 专项激励计划： 丰厚的业务开拓奖、渠道贡献奖、年度评优奖等。
2. 福利保障：
· 完善的五险一金： 依法为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
· 补充商业保险： 提供补充医疗保险、意外伤害保险等，为您保驾护航。
· 带薪休假： 享受国家法定的各类带薪假期（年假、婚假、产假等）。
· 节日关怀： 逢年过节的节日礼品、慰问金及员工关怀活动。
· 健康管理： 定期组织员工健康体检。
3. 职业发展：
· 清晰的晋升通道： 提供“专业序列”与“管理序列”双通道职业发展路径，助力您实现职业理想。
· 系统的培训体系： 享有总公司、分公司、中支公司三级联动的专业化培训资源，包括入职培训、技能提升、领导力发展等。
· 广阔的发展平台： 作为公司核心管理干部，您将获得参与重要决策、接触高端资源、与行业精英共事的机会。