岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的管理工作
2. 制定并实施人力资源政策和制度，确保符合国家法律法规要求
3. 协助部门经理处理日常人力资源管理工作，包括员工关系处理、劳动纠纷解决等
4. 负责部门团队建设，提升团队专业能力和工作效率
5. 参与公司组织架构调整和人才梯队建设

岗位要求：
1. 本科以上学历
2. 工作经验5年以上
3. 具备人力资源管理相关专业知识
4. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
5. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力

薪资待遇：年薪15-20万，五险一金，年终奖，带薪年假