岗位职责：
1、劳资纠纷全流程处理：主导劳动争议的协商、调解、仲裁及诉讼全流程办理，涵盖加班费争
议、违法解除劳动合同、工伤赔偿、经济补偿金等常见纠纷类型。
2、负责梳理案件事实、收集固定证据，独立起草仲裁申请书、答辩状、起诉状等法律文书，对
接仲裁委、法院等机构，制定最优和解或应诉策略以维护公司合法权益。定期复盘典型案件，
提炼应对经验并形成标准化处理指引，降低同类纠纷重复发生概率。
任职要求：
年龄：年龄 45 岁以下
学历：本科及以上学历，法学专业，民商法、劳动法方向优先
行业经验要求：
1、精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工
伤保险条例》及相关司法解释、地方性法规，熟悉劳动仲裁、诉讼流程及证据规则。
2、有物业或劳动密集型企业劳动仲裁、工伤处理经验；
3、熟练使用办公软件，身体健康，具备良好的职业形象和气质。
4、岗位单双休，能适应区域内短期出差及弹性工作安排。
职位福利：
五险一金、年终奖、包住、工作餐、带薪年假
