全面负责公司的人才招聘战略、流程和团队管理。通过制定有效的招聘策略，领导招聘团队，优化招聘流程，以确保及时、高效地为公司吸引、甄选和引进高素质人才，满足公司当前及未来发展的用人需求，并提升企业品牌形象。

一、核心职责：

1. 招聘战略与规划

2. 团队管理与赋能

3. 招聘流程优化与体系建设

4. 关键招聘执行与支持

5. 企业品牌与人才吸引

6. 跨部门协作与系统管理

7. 优化KPI考核制度

二、任职资格要求：

１.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

２.工作经验： 5年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。

３.性别：不限。

4.年龄：30周岁以上。

5.具有以下专业知识与技能：

1）精通招聘全流程： 熟练掌握各种招聘渠道、面试方法和人才评估工具。

2）卓越的沟通与影响力： 出色的跨部门沟通、谈判和说服能力。

3）数据分析能力： 能够通过数据发现问题、分析原因并提出改进方案。

4）领导与管理能力： 具备团队领导、激励和发展的成功经验。

5）战略思维： 能够将业务需求转化为可执行的招聘策略。

6）熟悉法律法规： 熟悉《劳动合同法》及相关人事政策。

三、个人素质： 积极主动，结果导向，抗压能力强，具备一定的学习能力，能够快速熟悉行业特性及企业产品特点，具有保密意识和职业操守。

四、其他：有农资行业招聘经验者优先

五、福利待遇：上班时间8:30-16:30、双休、法休、入职交保险、免费午餐、节日福利。