岗位职责：
1.负责公司行政管理和人力资源规划，制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。
2.统筹管理公司的日常行政工作。包括企业文化建设、办公环境、固定资产、后勤保障等工作。
3.组织开展各种活动和培训，促进员工成长、团队建设、薪酬福利等人力资源管理工作。
4. 维护公司劳动关系的和谐稳定，处理员工纠纷和投诉。
5. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.3年以上行政人力管理工作经验，熟悉相关法律法规。
3. 有较强的团队领导能力和问题解决能力。
4. 具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。
5.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
6. 具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。