岗位职责：
1、根据业务发展及人力资源规划，落实招聘方案，开展招聘工作；
2、整合团队价值观，建立部门内部沟通渠道，促进团队间融合，提高部门员工满意度；
3、深协助完成培训相关工作，跟踪反馈培训结果；
4、负责组织的员工关系建设，辅助团队的人员稳定和营造良性的工作氛围；
5、组织发展：与团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效开展部门组织建设工作，提供专业性建议以及人力资源支持；
任职资格：
1、本科及以上，有3年以上的人力相关工作经验，英语口语好，光伏&储能行业有经验者优先；
2、对人力资源工作热忱度高，致力于人力资源工作长期发展；
3、性格开朗，心态端正，比较灵活，有上进心；
4、沟通表达能力较好，具备一定的抗压能力；
5、有线上、线下招聘工作经验者优先。