职位描述:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利、员工劳动关系的管理,完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;
3、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;
4、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系;
5、管理公司各平台的资质维护、年报年审工作及其它相关工作。
6、每月按时完成支部党员党费交纳工作;
7、负责三会一课的组织实施,会后记录会议记录本;
8、党务信息系统维护等日常管理事项;
9、按上级党委(及纪检室)要求举办各项活动、提交数据;
10、完成其他领导指派行政任务和党支部日常工作
任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历;
2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业或国有企业工作经验者优先;
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。
6、电脑操作熟练,党员优先。
职位福利:五险一金、年底双薪、定期体检、节日福利、高温补贴