岗位职责：
一、业绩与战略执行
• 承接总校战略，分解并达成月/季/年度销售、招生、续费等核心指标。
• 结合区域市场制定执行方案，对结果负责。
二、教学与教研管理
• 主导教学质量、师资、学科、教研全流程，听课评课、教学评估与优化。
• 落实个性化教学与教研，推动师资培训与学科建设，提升教学口碑。
三、团队与人才建设
• 搭建市场、咨询、学管、教学团队，招聘、培训、考核与梯队培养。
• 完善绩效与激励机制，协调解决问题，打造高执行力团队。
四、市场与品牌运营
• 制定区域市场策略，拓展生源渠道，做活动与竞品调研，提升市场份额。
• 维护校区品牌形象，处理舆情与投诉，保障服务口碑。
五、财务与成本管控
• 编制预算、严控成本、审核费用，确保收支平衡与财物高效使用。
• 做好营收统计、资金管理，保障校区财务安全与合规。
六、日常运营与风险合规
• 统筹行政、后勤、安全管理，保障校区日常运转顺畅。
• 遵守教育政策法规，识别并管控教学、财务、安全等风险。
七、家校与内外协作
• 搭建家校沟通桥梁，处理家长反馈与投诉，提升满意度与续班率。
• 协同总部与跨部门，推动战略落地，共享信息、争取资源。
任职要求
一、基础门槛
• 学历：大专及以上，教育/管理相关专业优先；部分岗位要求本科。
• 年龄：通常40岁以下，条件优秀可放宽。
• 资质：熟悉K12教培政策法规，具备教学/市场/运营复合背景者优先。
二、核心经验
• 行业：3-5年K12教培经验，含中高层管理或分校长任职经历；同业基层3年+或小机构分校长1年+可作为储备。
• 能力：独立负责过校区招生、教学、续费、成本全流程，有团队搭建与业绩达成成功案例。
• 加分：带过20人以上团队、有本地渠道资源、擅长K12个性化辅导运营。
三、核心能力
• 业绩与市场：目标拆解、结果导向，能做市场策略与渠道拓展，高转化与续班能力。
• 教学与运营：懂教学质控、师资培训与教研落地，能统筹日常与成本管控，保障合规。
• 团队与沟通：搭建梯队、绩效激励、冲突处理，擅长家校沟通与投诉闭环，提升满意度。
• 抗压与执行：强责任心与使命感