1.建立年度、月度人员招聘计划，保证招聘计划有效执行，确保符合公司及职位要求的人员准时到岗；

2.根据公司业务需要拓展招聘渠道，不断完善招聘管理制度，优化招聘管理流程，选择和建立有效的招聘渠道；

3.参与组织实施每年校园招聘与实习生计划，与高校建立良好的沟通与合作；

4.参与搭建员工培训体系，参与各类培训学习项目的组织与实施，确保员工培训工作顺利开展；

5.根据公司人才发展规划，组织参与人才盘点、干部管理、年度评优、晋升等人才发展项目工作。