一、招聘对象
境内外高校2026年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2026年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证；境外院校毕业生应为2025年1月至2026年8月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历学位认证。
二、招聘岗位
（一）管理培训生（FinTech方向） ：信息技术类、数理统计类等理工科相关专业。
主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备（新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不用，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实习严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位）。
（二）管理培训生（绿色金融方向）：环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业类。
主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备（新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不用，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实习严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位）。
（三）管理培训生（综合方向）：经济、金融、管理、国际贸易、法律、外语等相关专业为主。
主要为战略管理、政策制定、产品管理、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备（新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不用，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实习严格的考核、认证、选拔与淘汰机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位）。
（四）市场营销类： 经济学、管理学、法学、理学、工学等相关专业。
培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备（新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位）。
（五）运营支持类：经济学、管理学、法学、理学、工学等相关专业。
主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备（新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位）。
三、工作地点
台州分行所辖各机构，包括椒江、黄岩、路桥、临海、温岭、玉环等地区。
四、应聘方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。
公众号投递流程：关注“兴业银行招聘”微信公众号—点击“燃青春”—选择“校园招聘”—点击“所属机构”—选择“杭州分行—台州分行”—选择相应的岗位—我要投递。