1.负责招聘渠道管理与拓展；

2.负责职位发布与信息处理，例如根据企业的用人需要，编写详细、准确且有吸引力的职位描述和任职要求。

3.负责候选人的沟通与面试安排，通过电话或邮件等方式，与候选人进行初步沟通，介绍公司和职位情况，解答候选人的疑问。在沟通中，要展现公司的优势和特色，提高候选人对公司的兴趣。

4.定期更新人才库信息，将不符合当前职位要求但有潜力的候选人信息进行分类存储。当有新的职位空缺时，可以快速从人才库中检索到合适的人选。

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-3 年人力资源相关工作经验。

2.熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、考勤、社保等基础人事操作流程。

3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识，工作细致、有责任心，抗压能力强。

4.熟练使用 Office 办公软件，了解人事管理系统者优先。