任职要求：

学历背景：大学本科及以上

专业背景：人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先

综合能力：口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力、沟通能力、计划能力、制度执行能力。

岗位职责：

协助完成编制管理、招聘管理、培训发展、人事管理等，协助开展薪酬绩效管理等工作；协助完成行政工作。

对符合招聘条件的人员，经用人部门综合评定后择优进入初次面试人员，开考比例不低于1:3。对不能进入初试的人员不再一一回复，敬请谅解。