岗位职责：

1、负责建立、落实公司人力资源管理体系和管理模式；

2、开辟、维护好人力资源供给渠道；
3、组织并配合其他部门做好三级培训工作；
4、组织做好薪酬、绩效执行工作；

5、有效开展企业文化建设工作；

6、做好劳动关系管理及员工关系管理工作；

7、协调督促职能部门全面落实公司的各项决策及议定事项的督办；

8、完成好上级领导安排的其它工作。

任职要求：

1．年龄30-45岁，5年以上行政人事工作经验，3年以上管理工作经验；

2. 人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业，专科以上学历，熟悉并熟练运用国家及地方相关法律法规及政策。

3．熟悉人力资源管理6大模块，精通薪酬管理、绩效考核模块实务操作流程，具有丰富管理经验。