1、根据部门招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
2、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;
3、准确地传达部门的招聘需求，为候选人做面试前评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人，制作推荐报告
【经验，能力要求】
年龄：22-35
学历：本科及以上
专业：不问
语言：不问（会日语优先）
应届生可