1. 前期工作内容：前期类似电销，新入职顾问需自行挖掘客户。首月要求每天完成指定客户电话拨打量（如分配90个客户需全部拨打），不强制接通，重点关注商机挖掘，不设定合同金额目标。
2. 业绩要求：从第四个月起设定合同金额目标，第四个月1万元，第五个月2万元，第六个月3万元，逐步递增 。
3. 薪酬绩效
- 30%依据营业额达成比率，如达成90%及以上为最高档分数，80%-90%为另一档分数。
- 70%根据软性素质评定，涵盖工作态度、学习与成长、团队协作能力等方面。
- 提成按20%的净利润计算。