薪资构成：底薪+绩效+提成+公司补贴

岗位职责:
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2.制定招聘计划、招聘程序，独立进行面试与人才选拔;
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价标准，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4.组织员工岗前培训;
5.做好人员发展的日常工作;
任职要求:
1、大专及以上学历 ，
2、 1年以上工作经历，
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程。
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。