岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工信息管理与员工档案的维护；

5、负责公司日常行政运作（包括办公用品采购、文件整理、邮件收发及其它行政事务）

任职要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

6、年龄20—30周岁