岗位职责
1.招聘：负责日常招聘流程的执行，包括筛选简历邀约及初级岗位的初试，
2.培训：采用员工的培训计划的组织实施；
3.员工关系：负责员工的入职离职转正晋升辞退等工资流程，做好档案的存档与保管；
4.考勤及基础数据的统计核算；
5.完成上级交办的其它工作。
任职资格
1.汉语言文学、人力专业、工商管理相关专业专科以上学历；
2.具备HR的基本理论知识和技能；
3.有亲和力，执行力强，擅于沟通，责任心强；
4.熟练使用各类办公软件，表格函数使用熟练
工作时间：周一至周五8：:0-17:30，周六8:00-17:00
福利：五险一金，提供午餐，每月团建