【岗位职责】

1、挖掘现有客户商机以及新客户人力资源相关服务项目的拓展，包括参与业务商务洽谈、协助编制投标文件、参与项目的投标工作等；

2、负责人力资源业务项目的具体管理工作，包括合同签订、入离职办理、人员信息管理、五险一金管理、薪资核算、账单核对、回款管理、渠道维护等；

3、维护客户关系，处理和解决客户和员工的相关纠纷；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、完成领导交办的工作。

【人员要求】
1、本科以上学历；
2、具备2年以上从大客户销售经验，具有一定的客户资源者优先；
3、具有人力资源服务行业等相关工作经验；
4、具备较强的业务能力和商务谈判能力；
5、善于沟通、性格活泼，有上进心、责任感，敢于挑战自我，能吃苦耐劳，具备团队合作精神。
【薪酬待遇】
（1）薪资5000-7000元+奖金+提成，综合月收入10000—20000；
注：注重积累，工作性质决定了积累时间越长，收入越高。
（2）五险一金，午餐补贴，年节工会福利，年度体检，国家法定年休假。
【其他事项】凡有下列情形之一者，公司不予应聘：
因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员；被开除公职人员；被开除中国共产党党籍的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；法律规定不得招聘的其它情形人员。