岗位职责：

1,根据公司战略规划，协助部门负责人进行人力资源需求分析。
2,协助制定、修订和落实公司人力资源管理制度。
3,根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与成本控制、招聘渠道建立完善、简历初选、面试、部门推荐、复试安排、拟录用人员背景调查、录用确认、招聘分析，对内保证招聘的效率和效果，招聘数据的统计与分析，建立人才储备库。
4,根据公司组织战略及人才战略，培养规划，制定和实施年度培训计划及人才发展计划，组织开展员工培训工作，并对各部门员工培训计划执行情况进行检查、监督及效果评估。
5,协助制定绩效管理体系及绩效管理实施，负责员工绩效考核结果收集、归档、分析等工作并制定改善计划。
6,负责员工考勤处理、薪酬计算、发放及社保公积金的结算、缴纳等。
7,负责员工入职、离职、调动，劳动合同的签订、续签等手续的办理，建立和维护员工信息和人事档案。
8,保持与公司各部门的良好沟通，协助各部门做好员工管理工作，协助处理员工违纪、劳动纠纷等。
9,协助公司团队活动的组织及推动工作。
10,完成上级交办的其他任务等。
任职要求：
1,本科及以上学历；人力资源或文秘等相关专业背景；
2,两年以上人力资源相关经验；
3,熟悉人力资源管理事务的操作流程；
4,Excel、OA等办公软件及系统使用；
5,熟悉当地劳动法律法规；
6,有单独完成项目能力。