基础工作：

1. 协助招聘全流程：发布岗位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人入职；

2. 负责员工入离职、转正、社保公积金等手续办理，维护人事档案；

3. 协助考勤管理与薪酬核算支持：统计员工考勤数据，核对薪酬明细；

4. 参与员工关系维护：组织团队建设活动、解答员工日常咨询，协助编制员工手册；

5. 整理HR数据报表：如人员结构、离职率、招聘达成率等，为管理层提供数据支持。

成长方向：

· 逐步接触培训体系搭建（如新员工入职培训、业务技能培训）、绩效管理（协助制定考核方案、跟进绩效面谈）；

· 参与薪酬福利优化（调研行业薪酬水平、设计激励方案）；

· 独立负责HR某一模块工作，最终成长为能统筹全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系、人才发展）的人力资源经理，参与公司战略级人力资源规划。

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；

2. 经验要求：应届生或1-2年人力资源相关工作经验，有传统行业或贸易公司HR经验者优先；

3. 专业能力：熟悉招聘流程及劳动法律法规，能独立完成基础HR手续；熟练使用Excel（数据统计与分析）、WPS等办公软件；

4. 核心素质：

o 沟通表达清晰，能协调跨部门需求；

o 学习能力强，主动钻研HR全模块知识；

o 责任心强，注重细节（如薪酬核算、合同条款）；

o 抗压能力好，能适应季节性忙碌节奏；

o 逻辑思维清晰，有主动发现问题、解决问题的意识；

5. 加分项：英语CET-4及以上（具备基础读写能力），有HR项目经验（如协助搭建培训体系、优化招聘流程）。