岗位职责：
1.机构发展规划与推动：承接四级机构规划及政策，做好本地市场调研和跟进销售热点，根据公司策略推动落地执行；根据本地市场和目标市场情况，制定业务及队伍发展目标，通过日常经营管理推动目标达成。
2.全面推进实战训练体系落地，做实基础训练，持续提升队伍专业销售能力，促进新人培育与留存。
3.强化各层级主管职责，以提升主管自主经营能力为目标，建立长期发展的理念。
4.建立由本机构外勤为落地主体的招募留存、活动量管理、会议经营、客户经营、绩优成长体系，做好组训和机构内训练师的培养，搭建训练平台赋能予队伍。
5.通过搭建四级机构健康、可持续的外勤团队组织架构，实现四级机构业绩及人力持续增长，确保完成公司年度经营指标。
任职要求：
（1）本科（全日）及以上学历
（ 2）35周岁(含)以下,特别优秀可适当放宽；
（ 3）5-8年及以上相关工作经验；
（4）机构负责人须符合高管任职的相关要求，无违规违纪不良记录。
注：薪资面议。