岗位职责：
1、落地服务式营销培训体系，制定训练规划、行事历，组织分公司培训工作执行，早会组织训练、支持队伍能力建设；
2、结合总公司要求、分公司队伍实际，建立队伍课程体系，包括分层（新人、主管、绩优）、分技能（服务、销售、管理、模式）课程研发以及实作、带训，具备陪同展业支持技能；
3、重点为郊县机构的新人培育与客经活动支持；
4、评估和分析系列培训效果，提升培训效能；
5、上级交办的其他工作。