一、工作描述
1.承接总、分公司队伍发展政策，制定本地发展计划与举措，负责预算管理，整合资源，确保目标达成。
2.围绕基本法推动队伍发展与增长，发挥其牵引作用，确保成本可控。根据市场和队伍情况，制定差异化组织发展规划，夯实团队架构，孵化新主管。
3.统筹招募目标规划与策略，推进落实。负责新人培训、专业培训及荣誉体系建设，提升新人能力与留存。执行主管训练，推进能力进阶并评估。
4.推动基础训练与能力认证，培养以客户需求为导向的销售能力。
5.主持部门日常管理、团队建设与人员培养，制定工作目标、计划、制度，监督执行情况，进行工作评价与绩效辅导。
二、岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 3-5年工作经验，其中至少1年以上寿险公司管理干部经验
3. 具备较强的团队领导能力和业务拓展能力
4. 熟悉寿险行业及市场动态，具备良好的市场分析能力
三、福利保障：
六险二金（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、团体意外伤害保险（保额80万）、团体重大疾病保险（保额30万）、过节费、劳保、高温补贴、通讯补贴、餐补，享有国家法定节假日、带薪年休假及公司工会会员相关福利。
投递简历后由HR电话约见面试，面试需携带身份证复印件、毕业证、学位证。