一、.制定本部门工作计划，并进行日常管理，确保团队高效运作

二、推动个险业务营销活动，并实施有效的追踪、督导、管理，确保销售计划目标达成。

三、薪资待遇

1.薪资组成：基础工资＋岗位工资+绩效工资+年终绩效。

2.五险二金（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金（转正后））、过节费、劳保、高温费、团体意外伤害保险保额50万、意外医疗保险保额2万、重大疾病保险保额30万、全额带薪年休假等，并享有工会会员相关福利。