1、提高各加盟店的规范程度，保证市场营销的良性运营；
2、不定时的对直营店、加盟店人员进行培训与考核，提升各店铺的人员素质和提升店铺形象、销售与服务；
3、组织实施培训项目并对培训结果进行调研评估，提出下一步计划；
4、跟进、落实和监督公司下达的各项促销方案与政策的执行情况，加强执行力度；
5、将店铺存在的问题和店员的合理意见、建议及要求准确收集上报，并及时跟进处理，将结果反馈给店铺；
6、制定店铺营运标准，并制定巡店标准制度；
7、对公司开展的培训工作进行指导、监督和检查；
8、制定公司年度、季度及区域培训计划和预算计划；
9、对市场及现有店铺进行全面评估及分类，拟定全年零售工作计划，包括各督导人员分区情况，各辖区店铺进货及销售指标的制订，客户提升计划，客户改良计划，客户培训计划等；
10、对本公司产品进行月度、季度及年度进销存进行查询分析，为本部门及公司领导提供销售依据；
11、对销售数据进行分析，制定活动方案并落实跟进，对活动效果进行总结评估。

任职资格：

教育背景：
大专以上学历
培训经历：
受过营销及管理方面的培训
经 验要求：
有3年的服装基础经验
技能技巧:
1、较强的工作责任心、善于调动下属积极性、思维具有开放性；
2、对人及组织变化敏感，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
3、具有优秀的外联与公关能力，具备较强的影响力、客户服务能力；
4、较强的货品管理及运作能力
态 度:
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

职位福利：全勤奖、绩效奖金、年终分红、带薪年假、通讯补助、节日福利、定期团建