1. 负责游戏研发相关岗位（如程序、美术、策划等）的全流程招聘工作，包括需求分析、人才寻访、面试协调、HR面试、offer谈判及入职跟进。
2. 深入理解游戏研发各职能的技术要求和业务特点，精准识别和吸引优质候选人。
3. 基于业务需求，定期输出游戏行业趋势、竞品人才结构及市场动态分析报告，为团队提供外部信息支持。
4. 建立并维护外部人才地图，挖掘潜在的高价值候选人资源。
5. 跟进所负责部门的人力资源健康度，确保团队配置合理且具备行业竞争力。
6. 通过招聘策略优化、人才池建设等手段，提升招聘效率与人才质量。