职责描述：

1、发布岗位招聘信息，收集、初步筛选简历，安排面试时间、场地、通知候选人及面试官，接待面试候选人，协助背调；
2、负责员工入、转、调、离、劳动合同续签等手续的办理，及时做好档案的建立、更新、归档，确保完整、准确；

3、员工关系支持：解答员工关于基础HR政策、流程的日常咨询，协助员工信息变更的登记与系统更新，协助组织、协调员工活动或会议，维护员工公告板或内部通讯的基础信息更新，协助处理员工投诉或问题的记录与初步转达；
4、培训与发展支持：协助发布培训通知、收集报名信息，准备培训场地、设备、材料（打印、分发），协助培训签到、记录培训考勤，收集、整理培训记录和档案；
5、薪酬福利支持：协助准备薪酬发放的相关基础报表（如考勤汇总表），协助收集、整理员工社保、公积金的新增、转入、停缴、信息变更等所需的基础材料；
6、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业，1年以上相关工作经验；

2、了解人力资源管理基础理论及核心模块的操作流程；了解国家基础劳动法律法规熟悉使用办公软件；

3、细致严谨、责任心强、良好的沟通与人际交往能力、具有良好的基础服务意识和保密意识。

福利待遇：

1、上班时间：大小周，上午8：30-12：00，下午2：00-5：30 (享受国家法定节假日，春节期间有12-14天带薪假期)；

2、有五险，如有需要可提供住宿。