工作职责：1.协助公司招聘工作的管理与实施；
2.协助组织劳动合同等有关内容的签订和续签工作；
3.协助做好培训管理相关工作，统计、跟踪员工培训效果；
4.协助公司人事管理相关制度的建立与完善；
5.协助做好公司人力资源规划、绩效考核管理、福利管理、考勤管理、假期管理等人力资源管理相关事务；
6.负责领导交办的其他工作。
任职要求：教育背景:
人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业在读硕士研究生，实习时间要求6个月及以上。
能力要求:
1.具备一定人力资源管理相关专业知识；
2.具备较强的学习能力，能快速理解并掌握公司的人力资源管理流程、制度以及相关业务知识；
3.具备良好的口头和书面沟通能力，与公司各部门能保持良好的沟通；
4.具备较强的逻辑思维能力和分析能力，能对工作过程中发现的问题进行梳理、分析，找出问题的根源，并提出合理的建议；
5.服从组织安排，能与团队成员和谐共处；
6.责任心强，身体健康，具备较强的心理承受能力；
7.本人及家属与集团公司无关联的经商办企业行为；
8.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。